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Was ist eine angenehme Teamerfahrung

Das verändert das Spiel ein bisschen. Um zu antworten, konnten Sie sich nicht mehr auf eine ziemlich vertraute Geschichte über sich selbst verlassen. Wie würden Sie damit umgehen, wenn Ihr Team sich einer neuen Idee widersetzen würde, die Sie eingeführt haben? Worauf Sie bei einer guten Antwort achten sollten: Im Idealfall würde der Bewerber etwa Folgendes sagen: Hoffentlich könnten Forschungs- oder Schulungssitzungen meinem Team helfen, auf die Idee zu kommen. In diesem Fall näherte sich der Kandidat der Situation eher von einem Ort des Mitgefühls und des Verständnisses als von einem Ort der Frustration.

Sie zeigte, dass sie in der Lage ist, Probleme gut zu lösen, selbst wenn ihre eigenen Ideen oder ihr Ruf auf dem Spiel stehen und sogar unter dem Druck ihres Teams. Mit dieser Antwort hat Ihr Kandidat einen Reifegrad gezeigt, wenn er hartes Feedback gegeben hat. Im Idealfall könnte Ihr Kandidat so etwas sagen: Ich habe schnell gesehen, dass mein Kollege die Nachverfolgung und Kommunikation mit dem Kunden anders gehandhabt hat als ich.

Schließlich sprach ich mit meiner Mitarbeiterin über ihren Follow-up-Stil im Vergleich zu meinem. Wir haben Kompromisse geschlossen und uns darauf geeinigt, alle zwei Wochen und nicht jede Woche mit dem Kunden Kontakt aufzunehmen, um die Zusammenarbeit reibungsloser zu gestalten. Ich war froh, dass ich mich der Situation direkt gestellt hatte, und verstand und schätzte auch, dass mein Kollege einen anderen Arbeitsansatz hatte.

Zweifellos wird jeder Bewerber, den Sie interviewen, irgendwann mit jemandem zusammenarbeiten, der anders arbeitet. Was würden Sie tun, wenn Sie hart an einem Projekt arbeiten und fast fertig wären, wenn die Ziele oder Prioritäten geändert würden?

Erstens könnte Ihre Kandidatin Flexibilität zeigen, indem sie erwähnt, dass sie lange aufbleiben, ihre Prioritäten anpassen und es schaffen würde, das Projekt so abzuschließen, wie es abgeschlossen werden musste. Wenn die Rolle jedoch älter ist oder wenn sie für die Position sinnvoller ist, möchten Sie möglicherweise, dass ein Bewerber zeigt, dass er seinen Fuß setzen kann. Vielleicht möchten Sie, dass sie mehr Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzt, um diese Prioritäten und Entscheidungen zu analysieren und Wege zu finden, um diese Ziele zu erreichen, ohne das gesamte Projekt zu wiederholen.

Wie würden Sie damit umgehen, Kritik von einem Vorgesetzten zu erhalten? Sie möchten einen Kandidaten, der Feedback nutzt, um Änderungen vorzunehmen und gleichzeitig emotionale Reife zu demonstrieren. Zum Beispiel könnte Ihr Bewerber so etwas sagen: Um effizient Multitasking zu betreiben, habe ich meine Kundenbeziehungen tatsächlich leiden lassen. Sie möchten jemanden einstellen, der Fehler eher als Lernmöglichkeiten als als peinliche Fehler betrachtet.

Im Idealfall würde Ihre Kandidatin Folgendes sagen: In diesem Beispiel zeigte Ihre Bewerberin Ehrlichkeit, Engagement für ihren Job und die Richtigkeit der Dinge sowie Offenheit, aus Fehlern zu lernen.

Wie würden Sie damit umgehen, wenn Sie mit einem Aspekt Ihres Jobs nicht zufrieden wären? Zuerst habe ich mir den Inhalt genau angesehen und festgestellt, dass es zwar keinen Spaß macht, aber sicherlich entscheidend für den Erfolg meines Teams ist. Dann habe ich einen Tag in der Woche beiseite gelegt, um den Papierkram zu erledigen, anstatt jeden Tag an Kleinigkeiten zu arbeiten. Sie möchten sicher sein, dass Ihr Kandidat ausgereift und professionell ist und die Bedeutung scheinbar banaler Aufgaben versteht.

Stattdessen möchten Sie eine Kandidatin, die die Flexibilität hat, herauszufinden, wie unbefriedigende Aufgaben für sie funktionieren können, ohne sich langfristig über die Position zu ärgern. Dieser Artikel wurde ursprünglich von HubSpot veröffentlicht. Nachdruck mit freundlicher Genehmigung.

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